中國財富出版社>所有分類>圖書>經管類>經濟管理類圖書>中歐經管圖書

最近瀏覽過

    組織困境:領導力、文化、組織設計 -----

      收藏此商品
        • 作  者:(美)阿吉里斯 著,姚燕瑾 譯       
        • ISBN:9787504746351
        • 出版社:中國財富出版社       上架時間:2015年01月04日
        • 版  次:1-1                頁   數:159
        • 開  本:16開             字  數: 117000
        • 裝  幀:平裝             紙  張:
        • 市場價:0.00 商品編號:20150104142520749261900
        • 折扣價:¥42.00
        • 人 氣:已有 人關注
        • 用戶評分:(0人評)
        請選擇您要的商品信息
          購買數量: - +(庫存量:1000

          寶貝已成功添加到購物車

          購物車共種寶貝合計:

          去購物車結算 繼續購物

        • 圖書詳情

        • marc數據

        • 相關商品

        • 用戶評價

        • 銷售記錄

        • 購買咨詢

        但凡在機構里待過的人對消極行為都司空見慣。人們往往回避或掩蓋沖突,而不是公開應對沖突。而且,類似的爭執一再發生,往往都是雷同的。權限之爭曠日持久,總也沒有解決之道。人們在會議室里頷首贊同,一出會議室就私下里找人吐槽。更糟的是,要問到有無改變之道,大家只會兩手一攤,沒有對策。大家都覺得像是被禁閉在瘋人院里的瘋子。
          人們常常陷入困境,但他們不是由于某種強加的專制或組織機構而陷入困境,他們并非受害者。事實上,現狀變得如此難以改變,人們往往是咎由自取。我們由于自身的行為而陷入困境。
          研究人員和實際工作者常常對此進行反思,但始終存在一種困惑。一方面,相當一部分意見認為,這些困境不利于工作的有效進行;而另一方面,卻幾乎無人關注如何阻止或消除組織困境。
          《組織困境:領導力文化組織設計》闡述道,任何用來描述、理解諸如此類的組織困境的理論都應該用來設計并實施干預行動,以減少、阻止組織困境。阿吉里斯是世界重要管理學者,其著述向來有助于對組織內部各種問題的理解?!督M織困境:領導力文化組織設計》是商學院學生、管理人員和咨詢人員的必讀書籍。

        最有用的評價:

        暫無最有用的評論

        如購買過程中有任何疑問,歡迎向我們咨詢

        咨詢類型:
        咨詢內容:
        不促銷
         編輯推薦:

        暫無推薦

         作者簡介:

        克里斯·阿吉里斯是哈佛大學教育與組織行為學教授。他為眾多公司與政府機構提供過咨詢服務,獲獎無數,包括13個榮譽學位和管理學會、美國心理學會、美國主管訓練學會的終生成就獎。其近著包括:《有缺陷的建議和管理陷阱》(牛津大學出版社,1999)、《理性和合理化》(牛津大學出版社,2004)。1994年耶魯大學設立了以他命名的主任教授職位。目前他擔任監控組名譽主任。

         圖書目錄:

        引言
        上篇 為什么我們與自己明確的利益背道而馳
        第一章 我們如何應對棘手局面
        國務院及國務卿拉斯克
        困境無所不在
        英特爾公司
        片面領導作風的結果
        困境的危害性

        第二章 作繭自縛的行為
        左右欄案例法
        完成左右欄案例的指令
        案例初探
        案例1:回避首要問題
        案例2:拒絕了解情況

         媒體評論:

        暫無信息!

        • 暫無資料
        • 暫無資料
        • 暫無資料
        • 暫無資料
        • 暫無資料
        澳洲幸运10计划软件